Um dos itens que mais deixa os candidatos inseguros em um processo seletivo é o questionamento sobre pretensão salarial.  E este é sim um fator de exclusão em processos seletivos.  Mas ao mesmo tempo a equação é muito simples. Sua pretensão salarial seve ser algo em torno da sua última remuneração. Se você está trabalhando pode projetar em torno de 20% a mais do que a remuneração atual, e se você está fora do mercado de trabalho pode projetar até 20% a menos do que sua última remuneração.

Posso praticar algo diferente dos 20%, tanto para cima quanto para baixo? Sim, mas você precisa ter uma excelente justificativa. Aceitar a metade ou menos da metade da sua última remuneração porque você está “desempregado” e desesperado pode parecer uma boa ideia no momento, mas a curtíssimo prazo não vai se sustentar.  Da mesma forma que, tentar se encaixar em um desafio superior à sua experiência só pelo salário ou pelo status da posição, não cola!

Então para não queimar cartucho e prejudicar sua imagem no mercado, faça o exercício da sua remuneração ideal tão logo decida ir para o mercado em busca de um novo trabalho. Com este número em mente, e utilizando sempre as frases: “em torno de” ou “a partir de”, você demonstra a sua flexibilidade para uma negociação e não fecha portas precipitadamente.  E, nunca, nunquinha mesmo, tente barganhar. Barganha é diferente de negociação.