Processos seletivos seguem um padrão. Infelizmente, nem sempre do jeito que o candidato gostaria.

Vira e mexe me deparo com desabafos sobre a falta de retorno dos processos seletivos por parte dos “RHs”, seja nas redes sociais ou mesmo pessoalmente, como é o meu caso, pois atendo à profissionais em busca de assessoria para recolocação.

A primeira queixa se refere a falta de retorno na primeira etapa de um processo seletivo, que é a seleção ou não do currículo para o processo.  Esta etapa é a mais trabalhosa de um processo devido ao volume e quase nenhum RH tem condição de dar feedback aos candidatos de que seu currículo foi ou não selecionado.  Esta etapa é dinâmica e fria, onde o selecionador precisa encontrar nos currículos os requisitos técnicos conforme o perfil desenhado. Adotou-se como padrão o “subentendido” de que, se não houver contato para entrevista é porque o currículo não foi aprovado.

Porém, candidatar-se a uma vaga sem estar pelo menos 90% no perfil, não seria justo esperar por um retorno. Isso inclusive atrapalha a etapa da triagem de currículos. E se receber feedback de que seu currículo não atende, por isso não avançará no processo, não tente convencer o selecionador de que ele está errado.

A segunda queixa, e esta sim digo que é pertinente, justa e legítima, é sobre a falta de retorno após a entrevista presencial.   Se você chegou nesta etapa do processo e não foi aprovado para outra etapa, tem que receber um retorno! Seja telefônico, e-mail, WhatsApp, etc. Se você já passou por esta experiência negativa de não ter recebido retorno, saiba que no RH, como em qualquer outra área existem bons e maus profissionais, e que por mais que pareça ser o contrário, os maus são minoria.

Para finalizar, polemizar nas redes, ou generalizar como se todos os processos seletivos fossem mal conduzidos, não vai ajudar em nada.  Contabilize os aspectos positivos e mantenha-se firme no seu propósito. Sua hora vai chegar!