Ricardo Xavier - Recursos Humanos

Blog

Artigos

Vamos falar de pretensão salarial?

por Marcia Almeida

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Um dos itens que mais deixa os candidatos inseguros em um processo seletivo é o questionamento sobre pretensão salarial.  E este é sim um fator de exclusão em processos seletivos.  Mas ao mesmo tempo a equação é muito simples. Sua pretensão salarial seve ser algo em torno da sua última remuneração. Se você está trabalhando pode projetar em torno de 20% a mais do que a remuneração atual, e se você está fora do mercado de trabalho pode projetar até 20% a menos do que sua última remuneração.

Posso praticar algo diferente dos 20%, tanto para cima quanto para baixo? Sim, mas você precisa ter uma excelente justificativa. Aceitar a metade ou menos da metade da sua última remuneração porque você está “desempregado” e desesperado pode parecer uma boa ideia no momento, mas a curtíssimo prazo não vai se sustentar.  Da mesma forma que, tentar se encaixar em um desafio superior à sua experiência só pelo salário ou pelo status da posição, não cola!

Então para não queimar cartucho e prejudicar sua imagem no mercado, faça o exercício da sua remuneração ideal tão logo decida ir para o mercado em busca de um novo trabalho. Com este número em mente, e utilizando sempre as frases: “em torno de” ou “a partir de”, você demonstra a sua flexibilidade para uma negociação e não fecha portas precipitadamente.  E, nunca, nunquinha mesmo, tente barganhar. Barganha é diferente de negociação.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Deixe uma resposta